發(fā)布日期：2023-02-09 16:49:27　 　 來源：

聚焦中心開新局 實(shí)干爭(zhēng)先創(chuàng)新篇

為勇闖中國式現(xiàn)代化市域?qū)嵺`

新路子貢獻(xiàn)更多工會(huì)力量

——在紹興市總工會(huì)八屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上的報(bào)告

（2023年2月9日  審議稿）

陳 泉 標(biāo)

各位委員、同志們：

    現(xiàn)在，我代表市總工會(huì)常委會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、2022年工作情況

一年來，在市委和省總工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、省第十五次黨代會(huì)和市第九次黨代會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，按照“貫穿一條主線、實(shí)施‘三個(gè)年’活動(dòng)、聚焦四大領(lǐng)域、構(gòu)建五大體系”思路，加強(qiáng)工會(huì)工作體系化建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作取得顯著成效，在助力建設(shè)高水平網(wǎng)絡(luò)大城市、打造新時(shí)代共同富裕地中彰顯了工會(huì)作為。有關(guān)工作獲得時(shí)任省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席史濟(jì)錫批示1次，獲得省總工會(huì)黨組書記、副主席呂志良批示1次，獲得時(shí)任市委書記盛閱春批示1次，4項(xiàng)工作在省總工會(huì)有關(guān)會(huì)議上作交流發(fā)言。

（一）加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)體系建設(shè)，進(jìn)一步凝聚職工奮進(jìn)合力

1.主題教育深化拓展。深化“我心向黨·勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！敝黝}宣傳教育活動(dòng)，清單化落實(shí)三大工程20項(xiàng)子活動(dòng)，獲評(píng)省第二屆工會(huì)改革創(chuàng)新優(yōu)秀成果。深入開展“六講六做”大宣講活動(dòng)，以“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福百場(chǎng)宣講”為載體進(jìn)企業(yè)、進(jìn)課堂、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)村社、進(jìn)家庭，累計(jì)開展宣講1050場(chǎng)次，其中勞模工匠宣講575場(chǎng)次。全面開展“弘揚(yáng)三種精神”活動(dòng)，以紹興勞模工匠館為陣地弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，接待參觀團(tuán)體190個(gè)，線上線下服務(wù)職工4萬余人次。創(chuàng)新開展“開學(xué)第一課”活動(dòng)，以開學(xué)第一天為契機(jī)發(fā)揮工會(huì)在推動(dòng)新時(shí)代勞動(dòng)教育中的作用，邀請(qǐng)勞模范靜波在全市458所中小學(xué)同時(shí)進(jìn)行直播宣講；組織越城40余萬名中小學(xué)生與四川馬邊1400余名學(xué)生共上“開學(xué)第一課”。

2.班前活動(dòng)擴(kuò)面鋪開。以“班前十分鐘”這一工會(huì)特有的思想政治工作形式，讓黨的創(chuàng)新理論飛入企業(yè)最基層的組織單元。部門協(xié)同增合力，與市委宣傳部聯(lián)合發(fā)文，明確在全市縣級(jí)以上產(chǎn)改試點(diǎn)中開展“班前十分鐘”活動(dòng)。建章立制促推進(jìn)，建立月報(bào)告、季分析、年總結(jié)工作制度，加強(qiáng)活動(dòng)的過程性監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上產(chǎn)改試點(diǎn)全覆蓋，開展各種形式的“班前十分鐘”活動(dòng)4800余場(chǎng)次。突出特色顯活力，各企業(yè)各班組因企制宜開展活動(dòng)，如紹興電力“班前十分鐘—?jiǎng)谀Ｇ嗄暾f”讓周恩來“光明”題詞薪火相傳，柯橋收費(fèi)中心接送車“紅色課堂”讓冗長上班路變身“紅色之旅”。

3.文化建設(shè)提檔升級(jí)。將職工文化建設(shè)作為凝聚職工、思想引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)的重要抓手，進(jìn)行工作措施再強(qiáng)化、工作力度再加大。推動(dòng)文化陣地作用發(fā)揮，加強(qiáng)市、縣兩級(jí)工人文化宮和103個(gè)鎮(zhèn)街職工文化活動(dòng)中心建設(shè)，發(fā)揮紹興職工之家大樓“職工家門口的‘學(xué)校’和‘樂園’作用”，開展“樂活樂學(xué)”公益培訓(xùn)、暑期職工子女培訓(xùn)、“送文化下基層”等超百場(chǎng)，服務(wù)職工1萬余人次；新昌縣工人文化宮成功申報(bào)省總職工服務(wù)陣地“兩化”運(yùn)作試點(diǎn)單位，嵊州工運(yùn)史館建成運(yùn)營。推動(dòng)文化活動(dòng)廣泛開展，舉辦市級(jí)文體活動(dòng)10場(chǎng)次，帶動(dòng)市、縣兩級(jí)舉辦文體活動(dòng)51場(chǎng)次、基層舉辦文體活動(dòng)1000余場(chǎng)次，市總代表隊(duì)在省職工電子競(jìng)賽中獲《王者榮耀》項(xiàng)目冠軍。推動(dòng)文化品牌賦能發(fā)展，突出文藝創(chuàng)作的勞動(dòng)元素，打造了一批凸顯“三種精神”、彰顯地方特色的精品力作，如上虞以全國勞模范國偉為原型打造蓮花落作品—《窩在車間里的大師》等。

（二）加強(qiáng)職工建功立業(yè)體系建設(shè)，進(jìn)一步提升職工技能素質(zhì)

1.推動(dòng)產(chǎn)改工作走深走實(shí)。試點(diǎn)擴(kuò)面廣覆蓋，全市確定縣級(jí)以上產(chǎn)改試點(diǎn)單位682家，系統(tǒng)落實(shí)思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等改革措施。示范引領(lǐng)樹標(biāo)桿，構(gòu)建以示范帶試點(diǎn)、以試點(diǎn)帶全部的“雙引領(lǐng)”格局，選樹市級(jí)產(chǎn)改示范單位30家，初步形成以省、市、縣三級(jí)試點(diǎn)為引領(lǐng)、全域推進(jìn)的工作格局。提煉經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)樣板，召開全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作交流會(huì)，編印《紹興市產(chǎn)改經(jīng)典案例匯編》，形成了一批可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣的產(chǎn)改樣板，柯橋區(qū)產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)做法入選全省推進(jìn)非公企業(yè)產(chǎn)改十大樣板，精工鋼構(gòu)“心福工程”、海亮股份“藍(lán)領(lǐng)工程”入選全省非公企業(yè)產(chǎn)改案例。

2.推動(dòng)勞模作用有效發(fā)揮。多渠道加強(qiáng)勞模工匠培育選樹，推評(píng)省級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)、工人先鋒號(hào)18個(gè)，評(píng)選市模范集體20個(gè)、勞動(dòng)模范84名；推評(píng)浙江工匠48名，選樹2021年度紹興工匠100名。多層次加強(qiáng)勞模工匠管理服務(wù)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)勞動(dòng)模范醫(yī)療補(bǔ)助待遇的通知》，實(shí)現(xiàn)勞模醫(yī)?？ā耙徽臼健苯Y(jié)算和市級(jí)以上勞模醫(yī)療補(bǔ)助待遇財(cái)政兜底；推出“勞模貸”專屬金融產(chǎn)品，最高授信150萬元，已為64名勞模工匠發(fā)放貸款2751.72萬元。多形式加強(qiáng)勞模工匠作用發(fā)揮，新增省級(jí)以上勞模（工匠）創(chuàng)新工作室6家、市級(jí)創(chuàng)新工作室25家；組織開展勞模工匠志愿服務(wù)42場(chǎng)次，其中參與助力山區(qū)26縣勞模工匠志愿服務(wù)4場(chǎng)次，廣受社會(huì)各界好評(píng)。

3.推動(dòng)素質(zhì)技能不斷提升。以“雙提升”行動(dòng)助推素質(zhì)技能提升，持續(xù)做好“農(nóng)民工求學(xué)圓夢(mèng)”“農(nóng)民工學(xué)歷與技能雙提升”等工作，全年資助接受大專及本科學(xué)歷繼續(xù)教育、高級(jí)工以上技能晉升產(chǎn)業(yè)工人650人，新增省級(jí)以上職工書屋7家。以技能培訓(xùn)助推素質(zhì)技能提升，推進(jìn)中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院長三角學(xué)院建設(shè)，發(fā)揮職工中專等工會(huì)院校作用，舉辦各類工會(huì)干部和職工技能培訓(xùn)216期，培訓(xùn)職工1.1萬余人次。以各類競(jìng)賽助推素質(zhì)技能提升，統(tǒng)籌推進(jìn)五大系列競(jìng)賽活動(dòng)，2個(gè)項(xiàng)目入選2022-2023年省級(jí)重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽，8個(gè)集體、13名個(gè)人受到省政府立功競(jìng)賽先進(jìn)表彰；會(huì)同人社等部門舉辦市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽72場(chǎng)次，帶動(dòng)基層舉辦競(jìng)賽超1000場(chǎng)次，10場(chǎng)競(jìng)賽入選省百場(chǎng)最受好評(píng)鎮(zhèn)街特色技能競(jìng)賽。

（三）加強(qiáng)職工維權(quán)幫扶體系建設(shè)，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)

1.積極履行權(quán)益保障職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全。加強(qiáng)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況排查，實(shí)施工會(huì)“除險(xiǎn)保安”百日攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域排查出矛盾糾紛578起，全部得到化解；完善勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息報(bào)送機(jī)制，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)街以上勞動(dòng)關(guān)系信息員全配備。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解，推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)職工服務(wù)窗口全部進(jìn)駐同級(jí)矛調(diào)中心，健全訪調(diào)裁訴勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作機(jī)制；召開全市勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，選樹推廣越城區(qū)“八字橋”聯(lián)動(dòng)平臺(tái)等“楓橋式”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解樣板；以勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建為抓手規(guī)范勞動(dòng)用工行為，創(chuàng)建國家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)1家、市級(jí)和諧企業(yè)52家。加強(qiáng)能級(jí)工資集體協(xié)商機(jī)制建立，國家級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)開展率分別達(dá)到100%、94.7%和67.7%，全市簽訂集體合同1053份，覆蓋企業(yè)1338家，嵊州市通過開展能級(jí)工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)職工工資增長5%-8%。

2.不斷提高精準(zhǔn)幫扶水平，助力職工群眾共同富裕。緊盯“困難職工”群體，大力推進(jìn)“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”工作。開展服務(wù)留紹職工暖心過年活動(dòng)，安排530萬元專項(xiàng)資金慰問留紹職工；舉辦線上線下招聘會(huì)58場(chǎng)次，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)職工2081人次；發(fā)放夏季防暑降溫等慰問品229萬元，惠及職工2.47萬人。緊盯“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”群體，大力推進(jìn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體工會(huì)工作。實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)，投入120萬元專項(xiàng)資金向2萬名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、新入會(huì)會(huì)員贈(zèng)送職工醫(yī)療互助保障，明確一線職工療休養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者傾斜。緊盯“女職工”群體，大力推進(jìn)新時(shí)代女職工工作。開展“工會(huì)佳緣”交友聯(lián)誼活動(dòng)74場(chǎng)次，形成了新昌縣“娘家說媒”等交友活動(dòng)品牌；選樹四星級(jí)以上“媽咪暖心小屋”71家，累計(jì)達(dá)352家；舉辦暑期“愛心托班”129班次，托管職工子女近4000人。

3.加快實(shí)施關(guān)心關(guān)愛工程，提升職工生活品質(zhì)。啟動(dòng)提升職工生活品質(zhì)行動(dòng)，海亮集團(tuán)入選“全總提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)企業(yè)(工業(yè)園區(qū))”名單，成功申報(bào)省級(jí)提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)5個(gè)、培育市級(jí)試點(diǎn)28個(gè)。優(yōu)化職工療休養(yǎng)政策，下發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工療休養(yǎng)政策的通知》，制定《紹興市職工療休養(yǎng)基地管理辦法（暫行）》，優(yōu)化療休養(yǎng)工作頂層設(shè)計(jì)；通過優(yōu)惠活動(dòng)、促銷推介等形式加強(qiáng)宣傳，全年共有15.75萬名職工參加療休養(yǎng)，帶動(dòng)消費(fèi)4.3億元。規(guī)范戶外勞動(dòng)者愛心驛站建設(shè)，申報(bào)省級(jí)以上站點(diǎn)14家，完成市級(jí)20家“品質(zhì)站”和90家“標(biāo)準(zhǔn)站”授牌，通過差異化建設(shè)激勵(lì)體系，為戶外勞動(dòng)者提供提檔升級(jí)的暖心服務(wù)。

（四）加強(qiáng)工會(huì)組織體系建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)

1.推進(jìn)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)改革，暢通工會(huì)組織指揮鏈。建立定點(diǎn)聯(lián)系制度，開展機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層“三解三促三服務(wù)”活動(dòng)，常態(tài)化聯(lián)系縣級(jí)工會(huì)、鎮(zhèn)街工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、勞模工匠、困難職工等六大類對(duì)象，首輪走訪記錄企情日記81份，梳理需求建議40條。建立基層傾斜制度，加大區(qū)、縣（市）總工會(huì)上解資金回?fù)?/span>返還力度，并對(duì)重點(diǎn)工作給予專項(xiàng)補(bǔ)助；新招錄工會(huì)工作者16名，使基層工會(huì)真正“有人辦事”。建立考核監(jiān)督制度，年初制定《區(qū)、縣（市）總工會(huì)重點(diǎn)工作考核辦法》，明確考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則；年中召開區(qū)、縣（市）總工會(huì)半年度工作會(huì)議，曬成績、知不足、明舉措；年末進(jìn)行重點(diǎn)工作考核，以量化形式評(píng)價(jià)各地工作成績，在賽比中不斷加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)。

2.推進(jìn)“基層建設(shè)攻堅(jiān)年”活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。明確目標(biāo)任務(wù)，加快工作節(jié)奏。及時(shí)調(diào)整2022年基層工會(huì)組建計(jì)劃，明確“三年任務(wù)兩年完成”“未建會(huì)清單銷號(hào)清零”“新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體建會(huì)入會(huì)基本覆蓋”等三大目標(biāo)。加強(qiáng)激勵(lì)監(jiān)督，推進(jìn)工作進(jìn)度。試行新建會(huì)單位工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)啟動(dòng)資金補(bǔ)助制度，對(duì)新建基層工會(huì)給予每家1000元/1500元的運(yùn)轉(zhuǎn)啟動(dòng)資金，確?；鶎庸?huì)在“建起來”的基礎(chǔ)上“轉(zhuǎn)起來”；建立督查通報(bào)制度，每月發(fā)布各地建會(huì)情況通報(bào)，對(duì)推動(dòng)不力的單位及時(shí)進(jìn)行提醒指導(dǎo)。強(qiáng)化工作協(xié)同，凝聚工作合力。發(fā)揮由工會(huì)、交通、郵政等10部門組成的協(xié)同建會(huì)小組作用，通過聯(lián)合走訪調(diào)研、發(fā)文推進(jìn)、督查指導(dǎo)等方式切實(shí)提升建會(huì)質(zhì)效。2022年，全市新建基層工會(huì)1139家、覆蓋單位3250家、新增會(huì)員8萬余名，超額完成年初提出的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。

3.推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織生命力。深化黨建帶工建工作機(jī)制，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)“推優(yōu)入黨”工作的實(shí)施意見》，為基層工會(huì)開展“推優(yōu)入黨”工作提供了政策依據(jù)。加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，開展“規(guī)范建會(huì)入會(huì)月”活動(dòng)，集中2個(gè)月時(shí)間對(duì)基層工會(huì)存在的不規(guī)范問題進(jìn)行指導(dǎo)糾正；制定《紹興市星級(jí)基層工會(huì)選樹實(shí)施辦法（試行）》，以構(gòu)建評(píng)價(jià)體系為抓手推動(dòng)基層工會(huì)有章可循、規(guī)范運(yùn)行。做好廠務(wù)公開民主管理工作，以市兩辦名義發(fā)文恢復(fù)成立紹興市推行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)《浙江省職工代表大會(huì)操作規(guī)程（試行）》在企事業(yè)單位中落地落實(shí)，進(jìn)一步提高我市職代會(huì)、廠務(wù)公開等建制率。

（五）加強(qiáng)工會(huì)保障體系建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展

1.不斷加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。強(qiáng)化理論武裝，完善黨組“第一議題”和中心組學(xué)習(xí)制度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，舉辦二十大精神專題研討活動(dòng)，開展中心組學(xué)習(xí)19次。嚴(yán)肅組織生活，市總機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委按時(shí)換屆，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)組織生活制度，結(jié)合工會(huì)中心工作開展“三比三強(qiáng)三爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，以加強(qiáng)黨的建設(shè)推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工、工作要點(diǎn)、“五張責(zé)任清單”等，開展警示教育、現(xiàn)場(chǎng)教育2場(chǎng)次，實(shí)現(xiàn)黨員干部廉政檔案全覆蓋，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)更加有力有效。

2.加快推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化改革。互助保障信息化，職工醫(yī)療互助保障先后接入市、省智慧醫(yī)保平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)報(bào)銷無感化，2022年超4.2萬人次獲得補(bǔ)助，51萬余人參加2023年職工醫(yī)療互助保障。困難幫扶智能化，聚焦主動(dòng)感知與協(xié)同幫扶，對(duì)接“1+8+X”新時(shí)代社會(huì)救助體系，開發(fā)上架“越溫暖?城市困難群眾智能感知”場(chǎng)景應(yīng)用，通過6大類40多項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)職工家庭進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工的“第一時(shí)間感知和幫扶”。數(shù)字場(chǎng)景多元化，各級(jí)工會(huì)積極探索“數(shù)字化+工會(huì)”工作，越城區(qū)“越安家”職工交友聯(lián)誼場(chǎng)景、上虞區(qū)“職工心居”心理健康服務(wù)數(shù)智平臺(tái)、諸暨市“禮享諸暨”愛心服務(wù)系統(tǒng)等數(shù)字化應(yīng)用建成運(yùn)行。

3.持續(xù)完善工會(huì)制度機(jī)制保障。規(guī)范選人用人工作，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，1名干部提任中層正職，3名干部晉升四級(jí)主任科員；拓寬選人用人渠道，通過轉(zhuǎn)任、公開選調(diào)、商調(diào)、考試招錄等形式選配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員6人；加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，舉辦市總“青春匠心”年輕干部首期訓(xùn)練營，開展各類課程13期。強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，制定完善財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理內(nèi)控制度，推進(jìn)預(yù)算管理，規(guī)范資金使用，出臺(tái)《市特色工會(huì)項(xiàng)目支出標(biāo)準(zhǔn)》《市總工會(huì)直屬事業(yè)單位實(shí)行預(yù)算項(xiàng)目定項(xiàng)補(bǔ)助管理辦法》等文件。搭建工會(huì)經(jīng)審制度化架構(gòu)，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)紹興工會(huì)經(jīng)審工作的實(shí)施意見》《委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與工會(huì)審計(jì)工作服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)估辦法》等，打造計(jì)劃、審計(jì)、反饋、整改閉環(huán)體系，市總蟬聯(lián)全省工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核一等級(jí)。

一年來，雖然取得了一定成績，但離市委和省總工會(huì)要求、離職工期盼還有差距，特別是工會(huì)系統(tǒng)爭(zhēng)先進(jìn)位的整體氛圍還不夠濃、有紹興工會(huì)辨識(shí)度的工作品牌和創(chuàng)新項(xiàng)目還不夠多、工會(huì)數(shù)字化改革的進(jìn)展還不夠快，等等。我們將采取有效措施加以解決，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

二、2023年工作安排

2023年紹興工會(huì)工作思路是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為根本指引，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述精神，聚焦中心開新局，實(shí)干爭(zhēng)先創(chuàng)新篇，全面實(shí)施“五個(gè)年”工程，強(qiáng)力推進(jìn)工會(huì)組織創(chuàng)新深化、改革攻堅(jiān)、開放提升，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工在勇闖中國式現(xiàn)代化市域?qū)嵺`新路子中作出新的更大貢獻(xiàn)。

（一）實(shí)施“政治引領(lǐng)年”工程，在凝聚職工思想共識(shí)中精準(zhǔn)發(fā)力

1.持續(xù)深化黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)的首要政治任務(wù)，用二十大精神切實(shí)把廣大工會(huì)干部和職工群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。一是層層抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，通過干部輪訓(xùn)、專題研修、中心組學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，準(zhǔn)確把握工會(huì)貫徹落實(shí)二十大精神的切入口和著力點(diǎn)；工會(huì)干部全員學(xué)，依托職工中專等工會(huì)院校，把二十大精神學(xué)習(xí)納入各類培訓(xùn)課程，使黨的創(chuàng)新理論入耳入腦入心。二是精心組織宣傳宣講。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入企業(yè)、深入車間、深入聯(lián)系點(diǎn)開展二十大精神宣講。充分發(fā)揮勞模工匠宣講團(tuán)、職工流動(dòng)大講堂、青年工會(huì)干部宣講團(tuán)等作用，以通俗易懂的方式進(jìn)行輔導(dǎo)解讀和釋疑解惑。三是不斷加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。運(yùn)用主流媒體、新媒體、工會(huì)自有媒體等轉(zhuǎn)載刊登中央主要媒體推出的系列評(píng)論和理論文章，深入解讀黨的二十大報(bào)告，積極反映職工群眾學(xué)習(xí)貫徹二十大精神的動(dòng)態(tài)舉措、心得體會(huì)，全方位展示紹興工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的火熱場(chǎng)面。

2.持續(xù)深化“我心向黨?勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”主題宣傳教育活動(dòng)。結(jié)合黨的二十大提出的新理念新論斷新觀點(diǎn)制定2023年主題活動(dòng)實(shí)施方案，引導(dǎo)廣大職工牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)而奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題。一是打響勞模工匠宣講品牌。調(diào)整優(yōu)化勞模工匠宣講隊(duì)伍，不斷加大“五進(jìn)”宣講力度，繼續(xù)做好“開學(xué)第一課”“入職第一課”“名師網(wǎng)上課堂”等示范性勞模工匠宣講，組織開展省、市“開學(xué)第一課”觀摩活動(dòng)，力爭(zhēng)全年開展宣講500場(chǎng)次以上，覆蓋職工超20萬人次。二是培育勞動(dòng)教育基地。充分發(fā)揮紹興勞模工匠館的教育功能，打造“在線勞模工匠館”，線上線下參觀人數(shù)超4萬人次。繼續(xù)推進(jìn)校內(nèi)校外勞動(dòng)教育基地建設(shè)，充分挖掘省、市產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育基地教育資源，將基地打造成加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的重要窗口和載體。三是營造“紅五月”濃厚氛圍。組織開展一系列以勞模工匠為主題的宣傳報(bào)道，展示勞動(dòng)者風(fēng)采，營造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的社會(huì)風(fēng)尚，大力培育時(shí)代新風(fēng)新貌。

3.持續(xù)深化“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋、提高活動(dòng)頻率、創(chuàng)新活動(dòng)形式，通過“班前十分鐘”活動(dòng)切實(shí)做好職工思想政治工作。一是推動(dòng)資源庫建設(shè)。組織開展優(yōu)秀師資培育賽比、優(yōu)秀案例征集展評(píng)活動(dòng)，優(yōu)化活動(dòng)師資庫、課程庫，切實(shí)提高活動(dòng)開展質(zhì)量。二是推動(dòng)建章立制。以制度化、多樣化、長效化為目標(biāo)，推動(dòng)形成“工會(huì)牽頭、班組組織、典型示范、全域覆蓋”的職工思想政治工作新格局，打牢職工群眾共創(chuàng)偉業(yè)的思想基礎(chǔ)。三是推動(dòng)提質(zhì)擴(kuò)面。進(jìn)一步提升產(chǎn)改試點(diǎn)“班前十分鐘”活動(dòng)覆蓋率，不斷鞏固成果、提高質(zhì)量，推動(dòng)有條件的區(qū)、縣（市）向規(guī)上工業(yè)企業(yè)延伸，努力實(shí)現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)全覆蓋。

（二）實(shí)施“兩個(gè)先行年”工程，在助推中心大局工作中彰顯擔(dān)當(dāng)

1.切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在建設(shè)高水平網(wǎng)絡(luò)大城市中的作用。堅(jiān)持以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，聚焦人才第一資源，多措并舉服務(wù)企業(yè)和職工。一是做好企業(yè)減負(fù)工作。落實(shí)小額繳費(fèi)工會(huì)組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還支持政策，全年為企業(yè)減負(fù)不少于1.1億元。二是助力做好疫情防控。市、縣兩級(jí)同步設(shè)立疫情防控專項(xiàng)資金，安排不少于500萬元廣泛開展對(duì)醫(yī)務(wù)人員和疫情防控一線職工的慰問活動(dòng)。三是加強(qiáng)勞模培育引領(lǐng)。做好勞模、工匠、五一獎(jiǎng)等的選樹工作，切實(shí)加大勞模工匠創(chuàng)新工作室、師帶徒、勞模志愿服務(wù)力度，制定《紹興市勞動(dòng)模范先鋒引領(lǐng)指數(shù)評(píng)價(jià)辦法（試行）》，更好發(fā)揮勞模工匠在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)中的引領(lǐng)作用。四是推進(jìn)構(gòu)建競(jìng)賽體系。聚焦“三個(gè)一號(hào)工程”，根據(jù)紹興產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展需求，精心挑選競(jìng)賽內(nèi)容、優(yōu)化競(jìng)賽方式，積極引導(dǎo)全市廣大職工投身各類競(jìng)賽活動(dòng)，全年?duì)幦≈鬓k、承辦省級(jí)以上競(jìng)賽3場(chǎng)、市級(jí)示范性競(jìng)賽5場(chǎng)、市級(jí)競(jìng)賽70場(chǎng)次以上，帶動(dòng)基層工會(huì)舉辦競(jìng)賽1000場(chǎng)次以上。

2.切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在打造新時(shí)代共同富裕地中的作用。深刻領(lǐng)會(huì)“中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化”的重要論述，著力促進(jìn)全體職工共同富裕。一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。加強(qiáng)與人社等部門的對(duì)接，整合工會(huì)內(nèi)部資源，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，尤其是針對(duì)重大項(xiàng)目落實(shí)“一項(xiàng)目一方案”，全年舉辦線上線下招聘會(huì)不少于60場(chǎng)次，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)職工不少于1800人次。二是加大技能培訓(xùn)力度。健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，逐步形成培訓(xùn)與技能等級(jí)考證相掛鉤、技能與職業(yè)介紹相匹配的工會(huì)“鏈?zhǔn)健睓C(jī)制，全年開展培訓(xùn)不少于1000場(chǎng)次，培訓(xùn)職工不少于15萬人次。三是推進(jìn)能級(jí)工資協(xié)商。提升政策設(shè)計(jì)層級(jí)，推動(dòng)在原有集體合同備案項(xiàng)目中增設(shè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體協(xié)商子項(xiàng)目。推動(dòng)協(xié)商擴(kuò)面提質(zhì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)全覆蓋，規(guī)上企業(yè)覆蓋率超過30%。四是提升送溫暖工作品質(zhì)。貫徹落實(shí)《紹興市工會(huì)送溫暖資金使用管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，依托數(shù)字化平臺(tái)推動(dòng)符合條件的困難職工家庭全面建檔、應(yīng)幫盡幫。深入實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)，開展服務(wù)月“六送”活動(dòng)，推動(dòng)形成全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的良好氛圍。

3.切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”中的作用。以“楓橋經(jīng)驗(yàn)”60周年為契機(jī)，加快新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在基層工會(huì)實(shí)踐中的運(yùn)用。一是維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。持續(xù)開展職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況專項(xiàng)排查，實(shí)現(xiàn)排查出問題化解率100%。健全完善勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息報(bào)送機(jī)制，加強(qiáng)由勞動(dòng)信息員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、專職集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律援助律師等組成的工會(huì)法律隊(duì)伍建設(shè)。二是開展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解。全面推進(jìn)“楓橋經(jīng)驗(yàn)+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解模式，發(fā)揮好“法院+工會(huì)”、基層矛調(diào)中心職工服務(wù)窗口的調(diào)解作用，以及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的示范作用，做好新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”示范點(diǎn)位培育提升工作。三是擦亮工會(huì)法律援助品牌。持續(xù)開展“尊法守法?攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)，加大勞動(dòng)法律法規(guī)普法力度，全年為不少于500家企業(yè)提供免費(fèi)勞動(dòng)用工法律體檢，并向新業(yè)態(tài)企業(yè)進(jìn)行傾斜。四是推進(jìn)企業(yè)民主管理提質(zhì)增效。推動(dòng)各區(qū)、縣（市）恢復(fù)或調(diào)整推行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大力推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理工作，努力把企事業(yè)單位打造成推進(jìn)全過程人民民主的重要基層單元。

（三）實(shí)施“改革創(chuàng)新年”工程，在服務(wù)職工提質(zhì)增效中主動(dòng)作為

1.更深層次推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。一是做好鞏固提質(zhì)文章。圍繞發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)高技能人才隊(duì)伍、助力共同富裕等主題開展產(chǎn)改課題調(diào)研，進(jìn)一步梳理產(chǎn)改典型經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀案例。召開全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作交流會(huì)，總結(jié)我市近5年產(chǎn)改工作經(jīng)驗(yàn)，謀劃下階段產(chǎn)改新途徑、新舉措。二是做好創(chuàng)新拓面文章。結(jié)合產(chǎn)改十四五規(guī)劃確定的目標(biāo)和“4151”打造先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市計(jì)劃，擴(kuò)大產(chǎn)改試點(diǎn)覆蓋面，努力實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)規(guī)上工業(yè)企業(yè)全覆蓋，探索在有條件的服務(wù)業(yè)企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、小微企業(yè)園區(qū)開展試點(diǎn)。三是做好力量整合文章。發(fā)揮產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組成員單位作用，明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化協(xié)同、形成合力；發(fā)揮企業(yè)主體作用，選樹一批國有企業(yè)產(chǎn)改典型，打造一批國企帶動(dòng)民企的工作樣板，發(fā)揮大型非公企業(yè)的輻射作用，以點(diǎn)帶面形成產(chǎn)改聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)改整體能力水平提升。

2.更實(shí)舉措推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化改革。一是持續(xù)加強(qiáng)數(shù)字化改革頂層設(shè)計(jì)。按照數(shù)字化改革整體要求和省、市數(shù)智群團(tuán)系統(tǒng)建設(shè)整體規(guī)劃，對(duì)工會(huì)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步健全業(yè)務(wù)系統(tǒng)、優(yōu)化工作流程。二是持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)要素流動(dòng)。加快構(gòu)建數(shù)據(jù)資源體系，完善市級(jí)工會(huì)數(shù)據(jù)倉，不斷提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)服務(wù)能力，支撐工會(huì)在線服務(wù)場(chǎng)景，切實(shí)提升職工滿意度、獲得感。三是持續(xù)推進(jìn)場(chǎng)景應(yīng)用貫通。推動(dòng)“越溫暖·城市困難群眾智能感知”“越安家”“職工心居”“禮享諸暨”等應(yīng)用建設(shè)，不斷實(shí)現(xiàn)推廣應(yīng)用、迭代升級(jí)。統(tǒng)籌各級(jí)工會(huì)已建、在建和擬建應(yīng)用，對(duì)接省總、市級(jí)部門相關(guān)應(yīng)用、數(shù)據(jù)和服務(wù)，形成縱向貫通、橫向協(xié)同的數(shù)字工會(huì)體系。

3.更大力度推進(jìn)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)改革。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代縣級(jí)工會(huì)建設(shè)的若干舉措》，圍繞“五強(qiáng)”目標(biāo)研究制定我市相關(guān)措施，著力解決困擾縣級(jí)工會(huì)發(fā)展的短板和問題，努力打造縣級(jí)工會(huì)建設(shè)紹興樣板。二是落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)。做好對(duì)口聯(lián)系、調(diào)查研究、解決問題、鞏固深化等工作，實(shí)現(xiàn)上級(jí)工會(huì)對(duì)6個(gè)縣級(jí)工會(huì)對(duì)口聯(lián)系全覆蓋，常態(tài)化開展調(diào)研指導(dǎo)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題逐項(xiàng)列出清單，提出具體舉措，推動(dòng)人、財(cái)、物等資源下沉，切實(shí)增強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)縣級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫扶力度。三是建強(qiáng)組織體系。重點(diǎn)抓好新引進(jìn)、新落戶企業(yè)建會(huì)工作，深入實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作“擴(kuò)面提升年”專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。組織開展首批星級(jí)工會(huì)選樹活動(dòng)，通過典型引導(dǎo)推動(dòng)基層工會(huì)規(guī)范運(yùn)行。

（四）實(shí)施“職工服務(wù)年”工程，在提升職工生活品質(zhì)中能動(dòng)履職

1.深入實(shí)施提升職工生活品質(zhì)行動(dòng)。落實(shí)二十大提出的“提高人民生活品質(zhì)”重要部署，通過增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)供給能力，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)。一是加強(qiáng)頂層制度設(shè)計(jì)。制定《紹興市工會(huì)提升職工生活品質(zhì)實(shí)施方案》，開展“服務(wù)職工綜合體”和“幸福企業(yè)”建設(shè)，構(gòu)建相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系，持續(xù)提高工會(huì)服務(wù)職工水平。二是推動(dòng)試點(diǎn)提質(zhì)擴(kuò)面。市、縣兩級(jí)工會(huì)同步開展“服務(wù)職工綜合體”和“幸福企業(yè)”項(xiàng)目，全年新增市級(jí)試點(diǎn)不少于25家，力爭(zhēng)成為省總職工生活品質(zhì)提升縣域試點(diǎn)。三是總結(jié)試點(diǎn)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。召開全市提升職工生活品質(zhì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，挖掘提煉一批典型經(jīng)驗(yàn)和案例，更快推動(dòng)提升職工生活品質(zhì)工作從“試點(diǎn)推進(jìn)”到“全域推進(jìn)”。

2.深入實(shí)施職工文化建設(shè)行動(dòng)。不斷滿足職工的精神文化需求，推動(dòng)“人人有樂·創(chuàng)享品質(zhì)”職工文化建設(shè)行動(dòng)落地見效。一是實(shí)施“文化陣地提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)”。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，提檔升級(jí)鎮(zhèn)街職工文化活動(dòng)中心基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已建的103個(gè)鎮(zhèn)街職工活動(dòng)中心開展星級(jí)評(píng)定，在全市企事業(yè)單位中開展“職工悅享家”示范點(diǎn)創(chuàng)建。二是實(shí)施“職工有藝文化潤人行動(dòng)”。加快職工文藝骨干隊(duì)伍培育，加強(qiáng)對(duì)職工文藝骨干、文藝愛好者的培訓(xùn)力度，選樹10個(gè)市級(jí)職工文體標(biāo)桿社團(tuán)和100個(gè)市級(jí)職工文體優(yōu)秀社團(tuán)，組織文藝輕騎兵下基層送演出。三是實(shí)施“主題活動(dòng)文化賦能行動(dòng)”。以“迎亞運(yùn)”為主題，深化職工文體“雙百引領(lǐng)”活動(dòng)，舉辦首屆全市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，帶動(dòng)市、縣兩級(jí)舉辦示范性文體活動(dòng)50場(chǎng)次以上、基層舉辦文體活動(dòng)1000場(chǎng)次以上。

3.深入實(shí)施職工關(guān)心關(guān)愛行動(dòng)。緊緊抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，采取更多惠民生、暖民心舉措。一是推動(dòng)職工療休養(yǎng)事業(yè)健康發(fā)展。調(diào)整優(yōu)化2023年療休養(yǎng)政策，貫徹落實(shí)《紹興市職工療休養(yǎng)基地管理辦法（暫行）》，加大對(duì)療休養(yǎng)政策規(guī)范實(shí)施和基地日常管理的督查力度。重點(diǎn)組織技術(shù)工人、普通一線職工等參與療休養(yǎng)，全年療休養(yǎng)職工人數(shù)達(dá)到15萬以上。二是深化戶外勞動(dòng)者愛心驛站建設(shè)。新建“標(biāo)準(zhǔn)站”和“品質(zhì)站”100家以上，充分利用站點(diǎn)的服務(wù)平臺(tái)開展送溫暖、政策宣傳、法律服務(wù)等工會(huì)服務(wù)，鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)在建設(shè)高水平網(wǎng)絡(luò)大城市的重點(diǎn)片區(qū)和基本單元建設(shè)高質(zhì)量驛站。三是實(shí)施職工心理健康行動(dòng)。積極構(gòu)建職工心理健康服務(wù)體系，探索成立市級(jí)職工心理健康服務(wù)中心，推動(dòng)有條件的地區(qū)和單位提供心理咨詢、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。四是推動(dòng)工會(huì)女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。舉辦“工會(huì)佳緣”青年職工交友活動(dòng)100場(chǎng)次以上，新建“媽咪暖心小屋”60家，開展“愛心托班”120班次以上，鼓勵(lì)有條件的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供托育服務(wù)。

（五）實(shí)施“自身建設(shè)年”工程，在推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展中煥發(fā)活力

1.壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績、抓好黨建是最大政治、抓好黨建是最大引領(lǐng)力”的工作理念，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。一是抓實(shí)學(xué)習(xí)教育。推進(jìn)黨組“第一議題”和中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，堅(jiān)決將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神融合在思想中、融匯在改革中、融入到實(shí)踐中，結(jié)合習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述和在浙江工作時(shí)到省總工會(huì)調(diào)研作出的指示精神的學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持工會(huì)工作正確的政治方向。二是嚴(yán)肅組織生活。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)組織生活制度，規(guī)范黨組織換屆和黨員發(fā)展程序，用好“紅色根脈強(qiáng)基工程”等黨建數(shù)字化平臺(tái)。推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合，深化“三比三強(qiáng)三爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，切實(shí)在推進(jìn)創(chuàng)新深化、改革攻堅(jiān)、開放提升中當(dāng)先鋒、做表率。三是加強(qiáng)廉政建設(shè)。探索清廉工會(huì)、清廉機(jī)關(guān)、廉潔文化建設(shè)一體化推進(jìn)，出臺(tái)《關(guān)于縱深推進(jìn)清廉工會(huì)建設(shè)的實(shí)施方案》，組織“開展一次廉政談心談話，看一部廉政警示教育片，聽一堂廉政教育專題黨課，簽一份《清廉文明家風(fēng)承諾書》”“四個(gè)一”清廉機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，建設(shè)廉潔文化長廊、讀書角等現(xiàn)場(chǎng)教育陣地，多措并舉推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2.建好建強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍。一是優(yōu)化工會(huì)干部結(jié)構(gòu)。拓寬選人用人渠道，堅(jiān)持考錄主渠道，綜合采用遴選、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等多種方式，通過渠道優(yōu)化達(dá)到結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，激?lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，打造高素質(zhì)專業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。二是加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)。按照“六個(gè)自覺”的要求，切實(shí)提升工會(huì)干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)實(shí)施“青春匠心”年輕干部成長計(jì)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)主題、方式和內(nèi)容，加快助力工會(huì)年輕干部成長成才。三是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。深入開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”、赴基層蹲點(diǎn)、“三解三促三服務(wù)”、駐企服務(wù)等活動(dòng)，加強(qiáng)與基層企業(yè)和職工的密切聯(lián)系，進(jìn)一步走好新時(shí)代黨的群眾路線，提高工會(huì)干部做群眾工作的本領(lǐng)。

3.深化優(yōu)化財(cái)務(wù)資產(chǎn)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)。一是推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用改革。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理、全面預(yù)算管理、資產(chǎn)監(jiān)督管理等，貫徹落實(shí)全總、省總縣級(jí)以上工會(huì)支出管理相關(guān)規(guī)定，推動(dòng)落實(shí)《市特色工會(huì)活動(dòng)支出標(biāo)準(zhǔn)》。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)運(yùn)行管理。推進(jìn)“兩性兩化”試點(diǎn)提質(zhì)增效，開展試點(diǎn)績效評(píng)估，切實(shí)提高工會(huì)服務(wù)陣地的公益性和職工群眾的滿意度。三是拓展經(jīng)審工作的廣度深度。緊盯“三重一大”事項(xiàng)，全面推進(jìn)審查審計(jì)全覆蓋，穩(wěn)步提升審查審計(jì)監(jiān)督質(zhì)量，培育造就高素質(zhì)專業(yè)化經(jīng)審干部隊(duì)伍。

各位委員、同志們，讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，在新時(shí)代新征程上充分發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工圖更強(qiáng)、爭(zhēng)一流、敢首創(chuàng)，在勇闖中國式現(xiàn)代化市域?qū)嵺`新路子中作出更大貢獻(xiàn)！